Stock Options Artikels

Kennismaking met Options Trading Baie handelaars dink van 'n posisie in die voorraad opsies as 'n voorraad plaasvervanger dat 'n hoër hefboom en minder vereiste kapitaal het. Na alles, kan opsies gebruik word om te wed op die rigting van 'n aandele prys, net soos die voorraad self. Maar opsies het verskillende eienskappe as aandele, en daar is 'n baie terminologie begin opsie handelaars moet leer. Opsies 101 Twee tipes opsies is oproepe en wan. Wanneer jy 'n oproep opsie koop. jy het die reg, maar nie die verpligting om 'n voorraad te koop teen die trefprys eniger tyd voor die opsie verval. As jy 'n verkoopopsie te koop. jy het die reg, maar nie die verpligting om 'n voorraad te verkoop teen die trefprys eniger tyd voor die vervaldatum. Een belangrike verskil tussen aandele en opsies is dat aandele gee jou 'n klein stukkie van eienaarskap in die maatskappy, terwyl opsies is net kontrakte wat jou die reg om die voorraad op 'n spesifieke prys te koop of te verkoop deur 'n spesifieke datum te gee. Dit is belangrik om te onthou dat daar altyd twee kante vir elke opsie transaksie: 'n koper en 'n verkoper. So, vir elke oproep of sit opsie gekoop, is daar altyd iemand anders verkoop dit. Wanneer individue te verkoop opsies, hulle effektief te skep 'n sekuriteit wat voor didnt bestaan. Dit staan ​​bekend as 'n opsie skryf en verduidelik een van die belangrikste bronne van opsies, aangesien nie die geassosieerde maatskappy of die opsies ruil kwessies opsies. Wanneer jy 'n oproep te skryf, kan jy verplig wees om aandele te verkoop teen die trefprys eniger tyd voor die vervaldatum. As jy 'n put te skryf, kan jy verplig wees om aandele te koop teen die trefprys eniger tyd voor die verstryking. Trading voorrade kan vergelyk word met dobbel in 'n casino. waar jy is weddenskappe teen die huis, so as al die kliënte het 'n ongelooflike reeks geluk, kon hulle al wen. Trading opsies is meer soos weddenskappe op perde by die renbaan. Daar gebruik hulle parimutuel verbintenis, waardeur elke mens verbintenis teen al die ander mense daar buite. Die baan neem net 'n klein sny vir die verskaffing van die fasiliteite. So, handel opsies, soos 'n perd spoor, is 'n nul-som spel. Die opsie kopers gewin is die opsie verkopers verlies en omgekeerd: enige beloning diagram vir 'n opsie aankoop moet die spieëlbeeld van die verkopers payoff diagram. Opsie Pryse Die prys van 'n opsie is die premie genoem. Die koper van 'n opsie kan nie meer as die aanvanklike premie betaal vir die kontrak, maak nie saak wat gebeur met die onderliggende sekuriteit verloor. So, die risiko vir die koper is nooit meer as die prys betaal vir die opsie bedrag. Die wins potensiaal, aan die ander kant, is teoreties onbeperk. In ruil vir die ontvang van die koper premie, die verkoper van 'n opsie aanvaar die risiko van om te red (indien 'n koopopsie) of ontvangs (indien 'n verkoopopsie) van die aandele van die voorraad. Tensy daardie opsie gedek word deur 'n ander opsie of 'n posisie in die onderliggende aandeel, kan die verkopers verlies oop wees, wat beteken dat die verkoper kan veel meer as die oorspronklike premie ontvang verloor. Opsie Tipes Jy moet bewus wees dat daar twee basiese style van opsies: Amerikaanse en Europese. 'N Amerikaner, of Amerikaanse-styl, opsie uitgeoefen kan word te eniger tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum. Die meeste beursverhandelde opsies is Amerikaanse styl en alle voorraad opsies is Amerikaanse styl. 'N Europese of Europese-styl, opsie kan slegs uitgeoefen op die vervaldatum. Baie indeks opsies is die Europese styl. Wanneer die trefprys van 'n koopopsie is bo die huidige prys van die voorraad, die oproep is uit die geld wanneer die trefprys is onder die aandele prys wat dit is in die geld. Verkoopopsies is presies die teenoorgestelde, wat uit die geld wanneer die trefprys is onder die aandele prys en in die geld wanneer die trefprys is bo die aandele prys. Let daarop dat opsies is nie beskikbaar by net 'n prys. Stock opsies is oor die algemeen verhandel met staking pryse in intervalle van 2.50 tot 30 en in intervalle van 5 hierbo dat. Ook, net pryse te staak binne 'n redelike verskeidenheid rondom die huidige aandeelprys oor die algemeen verhandel. Verre in - of out-of-the-geld-opsies kan nie beskikbaar wees. Alle voorraad opsies verval op 'n sekere datum, het die vervaldatum. Vir normale genoteerde opsies. dit kan tot nege maande vanaf die datum waarop die opsies word eerste gelys vir verhandeling. Langer termyn opsiekontrakte, genoem spronge. is ook beskikbaar op baie voorrade, en dit kan hê verval datums tot drie jaar vanaf die noteringsdatum. Opsies amptelik verstryk op die Saterdag ná die derde Vrydag van die verval maand. Maar, in die praktyk, wat beteken dat die opsie verval op die derde Vrydag, aangesien jou makelaar is onwaarskynlik om beskikbaar te wees op Saterdag en al die uitruil gesluit. Die makelaar-tot-makelaar nedersettings is eintlik gedoen op Saterdag. In teenstelling met aandele van voorraad, wat 'n driedaagse nedersetting tydperk het. opsies vestig die volgende dag. Ten einde op te los op die vervaldatum (Saterdag), wat jy hoef te oefen of te verhandel die opsie teen die einde van die dag op Vrydag. Die bottom line meeste opsie handelaars gebruik opsies word as deel van 'n groter strategie wat gebaseer is op 'n seleksie van aandele nie, maar omdat die handel opsies is baie anders as handel aandele, moet voorraad handelaars die tyd om die terminologie en konsepte van opsies te verstaan ​​voordat hulle die handel te neem. Klik op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedArticles en Navorsing Sien ons baie publikasies vir 'n gedetailleerde inligting oor alle aspekte van werknemer eienaarskap. Ons boeke dek die hele veld van regsonderwerpe te skep van 'n eienaarskap kultuur en kommunikasie jou plan. Gekies nuusbrief Artikels Die lede-enigste gebied van ons webwerf (gebruikersnaam en wagwoord benodig) het 15-plus jaar gesoek argiewe vir ons nuusbrief Die Werknemer Eienaar Verslag. plus argiewe ekwiteitsvergoedingskemas Verslag, 'n aanvullende nuusbrief bekendgestel in die herfs 2011. As jy 'n lid is, maar weet nie vergeet, kontak ons ​​by customerservicenceo. org. As jy nog nie 'n lid Arent, dit kos net 90 om aan te sluit vir 12 maande inteken hier. Hieronder gekies artikels oor hierdie onderwerp uit die verlede nuusbriewe, elke met 'n skakel na die kwessie ter sprake in ons lede-net area: 2011 Data oor ESOP Uitvoerende Vergoeding (Werknemer Eienaar Verslag, Maart-April 2012) Anti-vermindering Reëls en ESOP Distribution Beleid ( werknemer Eienaar Verslag, Januarie-Februarie 2011) Raad Oorwegings vir die verkoop van maatskappy Stock om 'n ESOP (Employee Eienaar Verslag, September-Oktober 2009) Distribution Kwessies met Lever Aged ESOPs (werknemer Eienaar Verslag, Julie-Augustus 2010) Maak jou verspreiding beleid diskresie (Werknemer Eienaar Verslag, November-Desember 2011) ESOP en 401 (k) plan Company Stock Regsgedinge 1990-2010 (Werknemer Eienaar Verslag, September-Oktober 2010) ESOPs en Verkryging aanbiedings (Werknemer Eienaar Verslag, November-Desember 2007) Evaluering van die ESOP Waardasie (Werknemer Eienaar Verslag, Maart-April 2008) vloerprys beskerming in ESOP Maatskappye (Werknemer Eienaar Verslag, Mei-Junie 2012) Sleutel Kwessies vir ESOP Company Raadslede (Werknemer Eienaar Verslag, September-Oktober 2008) Die maak van goeie gebruik van 'n gerig trustee (Werknemer Eienaar Verslag, Julie-Augustus 2011) die voorkoming van belasting Hoofpyn in ESPPs (Werknemer Eienaar Verslag, Maart-April 2012) Voor-en nadele van vroeë Diversifikasie (Werknemer Eienaar Verslag, Maart-April 2012) Herfinansiering 'n ESOP Lening (Werknemer Eienaar verslag, Maart-April 2010) Terugkoop verpligting en Waardasie (Werknemer Eienaar verslag, Mei-Junie 2006) Terugkoop Verpligting befondsingstrategieë (Werknemer Eienaar verslag, Mei-Junie 2011) Indien u gebruik preferente aandele in 'n ESOP (Employee Eienaar verslag, September - Oktober 2006) Strukturering Verkoper Finansiering in 'n ESOP (Employee Eienaar Verslag, Maart-April 2011) Artikels op ekwiteitvergoedingskemas Publications Sien ons baie publikasies vir 'n gedetailleerde inligting oor alle aspekte van werknemer eienaarskap. Ons boeke dek die hele veld van regsonderwerpe te skep van 'n eienaarskap kultuur en kommunikasie jou plan. Gekies nuusbrief Artikels Die lede-enigste gebied van ons webwerf (gebruikersnaam en wagwoord benodig) het 15-plus jaar gesoek argiewe vir ons nuusbrief Die Werknemer Eienaar Verslag. plus argiewe ekwiteitsvergoedingskemas Verslag, 'n aanvullende nuusbrief bekendgestel in die herfs 2011. As jy 'n lid is, maar weet nie vergeet, kontak ons ​​by customerservicenceo. org. As jy nog nie 'n lid Arent, dit kos net 90 om aan te sluit vir 12 maande inteken hier. Hieronder gekies artikels oor hierdie onderwerp uit die verlede nuusbriewe, elke met 'n skakel na die kwessie ter sprake in ons lede-enigste gebied: Die skep van likiditeit vir ekwiteitvergoedingskemas (ekwiteitvergoedingskemas Verslag, Februarie 2012) Die toestaan ​​van Equity Toekennings in China (ekwiteitvergoedingskemas Verslag Januarie 2012) Netto Exercise8212Trick or treat (Werknemer Eienaar Verslag, November-Desember 2008) gekwalifiseerde werknemer voorraad aankoop Planne in Privaat Maatskappye (Werknemer Eienaar Verslag, Mei-Junie 2010) Hersiene kostebasis verslag Reëls vir ekwiteitvergoedingskemas (Werknemer Eienaar Verslag, Julie-Augustus 2010) Tricky kwessies in Plan Administrasie in nONPUBLIC Maatskappye (Werknemer Eienaar Verslag, Julie-Augustus 2011) Die gebruik van Opnames om vergoeding Besluite (ekwiteitvergoedingskemas Verslag, Maart 2012) Waardasie Kwessies vir ekwiteitvergoedingskemas (ekwiteitvergoedingskemas Verslag Oktober 2011) Waardering vir Privaat Maatskappy Lig Stock Options Onder FAS 123 (R) en Artikel 409A (werknemer Eienaar Verslag, Julie-Augustus 2008) Artikels op Eienaar Konsepte en Navorsing Publikasies Sien ons baie publikasies vir 'n gedetailleerde inligting oor alle aspekte van werknemer eienaarskap. Ons boeke dek die hele veld van regsonderwerpe te skep van 'n eienaarskap kultuur en kommunikasie jou plan. Gekies nuusbrief Artikels Die lede-enigste gebied van ons webwerf (gebruikersnaam en wagwoord benodig) het 15-plus jaar gesoek argiewe vir ons nuusbrief Die Werknemer Eienaar Verslag. plus argiewe ekwiteitsvergoedingskemas Verslag, 'n aanvullende nuusbrief bekendgestel in die herfs 2011. As jy 'n lid is, maar weet nie vergeet, kontak ons ​​by customerservicenceo. org. As jy nog nie 'n lid Arent, dit kos net 90 om aan te sluit vir 12 maande inteken hier. Hieronder gekies artikels oor hierdie onderwerp uit die verlede nuusbriewe, elke met 'n skakel na die kwessie ter sprake in ons-net lede area: praktiese oplossings vir die skep van 'n Eienaar Kultuur (Werknemer Eienaar Verslag, November-Desember 2009) Voorraad Opsie Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie is 'n voorreg, deur die een party verkoop aan 'n ander, dat die koper die reg, maar nie die verpligting om 'n voorraad te koop of te verkoop gee 'n ooreengekome prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer ontvang die options. Articles GT Belegging GT Basics van Werknemer Stock Options en Hoe om dit uit te oefen verteenwoordig neem. Basiese beginsels van Werknemer Stock Options en Hoe om Oefening vir hulle 'n werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n privaat toegeken koopopsie, aan korporatiewe werknemers as 'n aansporing vir die verbetering van 'n maatskappy se markwaarde, wat nie kan verhandel op die ope mark. ESOs gee werknemers die reg (sonder enige verpligting) om 'n vooraf gedefinieerde hoeveelheid aandele van die maatskappy te koop teen die huidige, of staak, prys, binne 'n sekere tyd, waarna die opsies verval waardeloos. Dit tydsbeperking, of oefening tydperk, is algemeen tien jaar. As die maatskappy se aandeelprys in die uitoefening tydperk styg, kan die werknemer die ESO oefen deur gelyktydig die koop van die afslag aandele en hulle verkoop aan die hoër markprys. Maar dieselfde kan nie gedoen word indien die voorraad daal onder die trefprys - dus ESOs word deur maatskappye in plaas van 'n hoë salarisse as aanmoediging vir die individuele werknemer om die maatskappy se waarde verhoog. Daar is drie hoof tipes van ESOs - nie-statutêre, herlaai en aansporing opsies. 'N Nie-statutêre ESO, ook bekend as 'n nie-gekwalifiseerde ESO, is die standaard tipe ESO. Dit bepaal dat 'n werknemer die opsie binne 'n vestigingsperiode van een tot drie jaar nie kan uitoefen, en verdien die verskil tussen die trefprys en die huidige prys, vermenigvuldig met aandele verkoop. Nie-statutêre ESOs kan nie kwalifiseer vir kapitaalwinsbelasting tariewe, en word belas teen die volle inkomste belastingkoers, ingesluit in die alternatiewe minimum belasting (AMT) in belastingopgawes. Dit is belangrik om te onthou dat hoewel die meeste nie-statutêre ESOs uitgeoefen word binne 'n vestigingsperiode 02:59 jaar geword het, 'n paar gesluit met 'n gegradueer vestiging bekend as uitgefaseer vestiging. Dit beteken dat die werknemer in staat om 'n klein persentasie van opsies uit te oefen, soos 10, in die eerste jaar en in staat wees om te oefen 20 ná twee jaar, en so aan sal wees. 'N herlaai ESO begin soos 'n nie-statutêre ESO, maar op die aanvanklike uitoefening van die ESO, waarin die werknemer verdien 'n wins te maak, is die werknemer toegeken met 'n herlaai van die ESO, met 'n nuwe opsies uitgereik met die huidige markprys besig die nuwe trefprys. Aansporing Stock Options 'n aansporing voorraad opsie (ISO) is onderhewig aan bykomende reëls wat ontwerp is om belasting te verminder. Die werknemer moet ten minste 'n jaar wag voordat die opsie uitoefen om die voorraad te koop, maar dit nie verkoop vir ten minste 'n jaar na die aankoop. Dit verskil aansienlik van die gelyktydige koop-en-verkoop uitoefening van nie-statutêre ESOs, en stel 'n hoër risiko as gevolg van die onsekerheid van die eenjarige voorraad hou tydperk, as die voorraad kan daal in waarde. Maar ISOs belas aansienlik minder as nie-statutêre ESOs op 'n langtermyn kapitaalwinsbelasting koers, eerder as om 'n inkomste belastingkoers. ISOs is oor die algemeen toegeken aan 'n hoër bestuur. Oorwegings Voordat Oefening Options Oor die algemeen, sal werknemers sit op hul voorraad opsies vir so lank as moontlik voor te oefen opsies, tensy hulle herlaai opsies, ten einde die waarde daarvan te maksimeer. Maar in die nasleep van die dot-com borrel en die daaropvolgende tegnologie ineenstorting van 2001, is dit verstandig om werknemers te goed ingelig oor die finansiële gesondheid van hul maatskappy bly. In tye van finansiële onstuimigheid, soos in die wêreldwye finansiële krisis van 2008-2009, maatskappye reprice dikwels hul ESOs in 'n variasie van die herlaai ESC. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy se ESOs oorspronklik 'n trefprys van 20 en die aandele het gedaal tot 10, die maatskappy het die reg om al die aanvanklike ESOs nuwe ESOs met 10 te kanselleer voor die oefening eindig, dan reik as die nuwe trefprys . Hierdie praktyk is ontwerp om korporatiewe moraal net soos die maatskappy se waarde daal in stand te hou. Ten einde 'n ESO oefen, kan 'n werknemer betaal óf kontant, ruil met voorheen werkgewer voorraad, of om gelyktydig geld te leen van 'n makelaar en verkoop genoeg aandele aan die transaksie te dek. Word 'n slimmer belegger. ONLANGSE KOMMENTAAR EN ARTIKELS